Die Vorstellungen von passenden Social Benefits liegen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern oftmals weit auseinander. Dies kann problematisch sein, da die Zusatzleistungen einerseits zum Arbeitnehmer, andererseits zum Unternehmen passen müssen, um einen positiven Effekt zu bewirken. Doch welche positiven Effekte treten durch Social Benefits auf und welche Benefits sind tatsächlich die erfolgreichsten?
Diese und weitere wichtige Fragen in Bezug auf Social Benefits und ihre Vorteile werden in diesem Artikel näher erläutert und zusammengefasst.
Was versteht man unter Social Benefits und was bringen sie?
Unter Social Benefits sind Zusatzleistungen zu verstehen, die an Arbeitnehmer ausgezahlt werden. Sinngemäß in die deutsche Sprache übersetzt bedeutet der Begriff Social Benefits „soziale Leistungen“. Diese sozialen Vorteile und Extras sind sehr vielfältig und umfassen nicht gehaltsbezogene Leistungen wie beispielsweise Mitarbeiterevents und die Förderung der Arbeitnehmer durch die Finanzierung von Versicherungen.
Diese sogenannten Zusatzleistungen steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, fördern den Teamzusammenhalt und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Für weitere Details empfiehlt sich das Lesen dieses Artikels, welcher sich ausführlich mit der Fragestellung befasst.
Die Gründe für den Einsatz von Social Benefits im Überblick
Social Benefits sind optimal, um die Beziehung zu ihren Arbeitnehmern zu stärken und sich von der Konkurrenz abheben zu können. Nicht nur die Produktivität ihrer Mitarbeiter kann durch Social Benefits gesteigert werden, sondern zudem ihre Zufriedenheit und Loyalität gegenüber ihrem Unternehmen.
Im folgenden Abschnitt gehen wir auf fünf verschiedene Gründe ein, die den Einsatz der Social Benefits rechtfertigen und aufzeigen, dass sich diese positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirken.
Unternehmensimage verbessern
Ein gutes Unternehmensimage ist entscheidend, um treue Kunden und Mitarbeiter für sich gewinnen zu können. Nicht nur Wettbewerbsvorteile können mithilfe eines guten Rufes ausgebaut werden, sondern auch das Durchhaltevermögen in möglichen Krisen wird gesteigert.
Mithilfe von Social Benefits können Sie Ihr Unternehmensimage verbessern, da Sie sich von anderen Unternehmen abheben und Angestellten erfolgreich vermitteln, dass sie und das Team einen hohen Stellenwert für Sie haben.
Mitarbeiterfluktuation minimieren
Ständige Abgänge von Mitarbeitern sind mit hohen Kosten verbunden und erschweren das erfolgreiche Arbeiten von Unternehmen.
Durch den Einsatz von Social Benefits wird es Ihnen gelingen, Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden und somit die Fluktuation Ihrer Angestellten zu minimieren. Dies ist für das Unternehmen aus finanzieller Sicht überaus wichtig. Eine durchgehende Minimierung der Kosten hat große Auswirkungen auf die Gewinne einer Firma. Doch auch vor dem sozialen Hintergrund des Fachkräftemangels spielt eine Minderung der Mitarbeiterfluktuation eine wichtige Rolle. Wenn ein Betrieb seine Mitarbeiter langfristig binden kann, dann zeugt dies von einem hohen Maß an Mitarbeiterzufriedenheit. Neue Angestellte wägen bei der Annahme ihrer Arbeitsstelle nicht nur die monetäre Vergütung ab, sondern beachten auch den Ruf eines potenziellen Arbeitgebers.
Arbeitsmoral steigern
Social Benefits wirken sich positiv auf die Zufriedenheit Ihrer Angestellten aus und steigern ihre Arbeitsmoral und Motivation. Dies spielt wiederum in die Karten Ihres Unternehmens, denn: Nur ein motivierter Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter. Somit profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiter von Social Benefits, sondern Ihr gesamtes Unternehmen: Win-Win-Situation!
Die Motivation eines Mitarbeiters findet nicht nur auf finanzieller Ebene statt. Bis vor wenigen Jahren haben sich Arbeitgeber hauptsächlich auf Gehälter und Prämien konzentriert, um die Produktivität ihrer Angestellten zu steigern. Das ist heute aber nicht mehr genug. Die Anforderungen am Arbeitsplatz werden immer komplexer, wozu die Globalisierung und die Digitalisierung einen großen Teil beigetragen haben.
Social Benefits ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance. Die Arbeitnehmer sind insgesamt zufriedener und leben ein erfülltes Berufs-, sowie Privatleben. Sie fühlen sich wertgeschätzt und haben das Bedürfnis, sich ihrem Arbeitgeber erkenntlich zu zeigen. Wer als Unternehmer mit einem positiven Vorbild vorangeht und seinen Angestellten Social Benefits zugesteht, der legt den Grundstein für eine gute Arbeitsmoral.
Gesunde Mitarbeiter
Um die langfristige Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern und somit krankheitsbedingte Ausfälle zu minimieren, bieten sich Social Benefits, wie Sportangebote oder gesundheitsfördernde Behandlungen, an. Wenn Sie in die Gesundheit Ihrer Angestellten investieren, investieren Sie zugleich in die Zukunft Ihres Unternehmens. Im Alltagstrubel haben viele Mitarbeiter nicht die Möglichkeit, sich in ihrer Freizeit um einen sportlichen Ausgleich zum beruflichen Stress zu bemühen. Wenn im Unternehmen Ausgleichsmöglichkeiten angeboten werden, stoßen diese in der Regel auf eine große Akzeptanz. Die Angestellten freuen sich darauf, ihre Mittagspause mit Sporteinheiten zu füllen und anschließend voller Energie wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Produktivität steigern
Ein weiterer Vorteil von Social Benefits ist die Steigerung der Leistungsfähigkeit Ihres Teams. Durch die sozialen Leistungen und Vorteile werden Mitarbeiter angespornt, mehr für das Unternehmen zu leisten und produktiver zu arbeiten. Dies wirkt sich zudem positiv auf die Qualität der Endprodukte aus. Ein gewisses Maß an Stress kann am Arbeitsplatz nur sehr schwer verhindert werden. Steigt der Druck jedoch zu hoch an, so sind die Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage, ihre gewohnte Leistung zu erbringen. Die Konzentration lässt nach, ebenso wie die Leistungsfähigkeit. Es kommt zu Missverständnissen und Auseinandersetzungen zwischen den Angestellten. All dies wirkt sich negativ auf die Produktivität und somit letztendlich auch auf den Umsatz des Unternehmens aus.
Aus sozialer und unternehmerischer Sicht lohnt es sich, in Social Benefits für die Mitarbeiter zu investieren. Auf diese Weise können Stress und Druck eingeschränkt werden. Dies wirkt sich wiederum positiv auf die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer aus. Mitarbeiter, die eine gute Work-Life-Balance finden, können ihre Lebensqualität steigern. Sie sind zufriedener und können sich am Arbeitsplatz deutlich besser konzentrieren. Für den Unternehmer bedeutet dies, dass er das Humankapital des Unternehmens optimal einsetzt. Die Umsätze des Unternehmens werden gesteigert, während gleichzeitig die langfristige Gesundheit der Arbeitnehmer garantiert wird.
Wie werden Social Benefits richtig umgesetzt?
Für Social Benefits gibt es kein perfektes Kochrezept, denn pauschal kann man nicht sagen, welche Umsetzung für Ihr Unternehmen die Richtige ist. Welche Methode im Endeffekt als richtig erachtet werden kann, hängt ganz allein von Ihrem Unternehmen und den Vorstellungen und Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter ab.
Einige Unternehmen haben individuell angepasste Zusatzleistungen für Ihre Mitarbeiter, andere Firmen bieten Social Benefits an, die das gesamte Team einbeziehen. Ihnen als Arbeitgebern werden keine Grenzen gesetzt.
Damit Ihre zukünftig angebotenen Social Benefits den Erwartungen Ihrer Angestellten entsprechen, ist es sinnvoll, Umfragen durchzuführen. Mit diesen kann ganz einfach herausgearbeitet werden, welche Social Benefits am besten zu Ihren Mitarbeitern passen und somit ihre volle Wirkung entfalten werden.
Wie funktionieren Firmenevents, Mitarbeiterfeiern und -feste als Social Benefits? - Ideen und Beispiele
In diesem Artikel haben wir ausführlich geklärt, was gute Gründe für den Einsatz von Social Benefits sind. Im Folgenden werden wir Ihnen daher einige gelungene Anregungen und Beispiele zur Verdeutlichung vorstellen, mit denen Sie Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abheben können. Wichtig zu beachten ist jedoch, dass jedes Unternehmen selbstverständlich anders aufgebaut ist und nicht jede Idee zwingend zu Ihrem Unternehmen passen muss. Doch in Zusammenarbeit mit Tagewerk können Sie Social Benefits finden, die perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind und allen Mitarbeitenden große Freude bereiten werden. Laut einer Studie von Stepstone wünschen sich 41% der befragten Mitarbeiter Firmenevents – Gehen auch Sie den Wünschen Ihres Teams nach und lassen Sie sich von unseren Beispielen inspirieren!
After-Work-Partys
After-Work-Partys sind eine tolle Möglichkeit, um den Zusammenhalt Ihres Teams zu stärken. Sie finden nach dem Abschluss des normalen Arbeitstages statt und bieten Ihren Angestellten die Möglichkeit, den Tag perfekt ausklingen zu lassen. Bei einem leckeren Getränk wandern die Gespräche langsam vom beruflichen in den privaten Bereich. Die Mitarbeiter lernen sich auf einer neuen Ebene kennen und finden mitunter Gemeinsamkeiten, die bisher unerkannt geblieben waren.
Nehmen Sie Kontakt Tagewerk auf, damit wir Ihre perfekte After Work Party organisieren können.
Betriebsausflüge
Auch Mitarbeiterausflüge sind optimal als Social Benefit geeignet. Von Stadtführungen bis Sportschiessen ist alles möglich. Lassen Sie sich von Tagewerk inspirieren: ob klassischer Betriebsausflug oder aktiver Ausflug auf dem Wasser, wir erstellen mit Ihnen gemeinsam ein tolles Konzept für den nächsten Teamausflug Ihres Unternehmens.
Unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten
Paradebeispiele für gut umgesetzte Social Benefits sind Teambuilding-Aktivitäten. Diese machen nicht nur Spaß, sondern schweißen das ganze Team zusammen. Bei Tagewerk erhalten Sie zahlreiche Anregungen. Sie können die teambildenden Maßnahmen entweder in den normalen Arbeitsalltag integrieren oder einzigartige Teamevents konzipieren.
Sommerfest
Wenn die Tage länger werden und die Temperaturen steigen, freuen sich alle Mitarbeiter auf das alljährliche Sommerfest des Unternehmens. Von einer Radtour bis hin zu einem Ausflug auf einen Bauernhof sind Ihrer Kreativität bei der Organisation keine Grenzen gesetzt. Wenn Sie Hilfe bei der Konzipierung eines individuellen Sommerfestes für Ihre Firma benötigen, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Wir gehen auf Ihre Bedürfnisse ein und erstellen ein Sommerfest-Konzept, das Ihre Erwartungen bei weitem übertrifft.
Weihnachtsfeier oder Jahresabschlussevent
Mithilfe von Tagewerk können Sie eine Weihnachtsfeier oder ein Jahresabschlussevent organisieren, um das Jahr in Ruhe ausklingen zu lassen. Auf diese Weise können Sie die Erfolge des Jahres gemeinsam mit Ihren Angestellten Revue passieren lassen.
Jahresabschlussevent des Unternehmens
Ein Jahresabschlussevent ist eine gute Möglichkeit, um die Ereignisse des Jahres Revue passieren zu lassen und mit dem gesamten Team zusammenzusitzen. Wie wäre es zum Abschluss des Jahres zum Beispiel mit einem eleganten Galadinner, bei dem sich die Mitarbeiter herausputzen und gemeinsam köstliche Speisen und Getränke genießen können.
Fazit
Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sind heutzutage essenziell, um die Existenz eines Unternehmens zu sichern.
Mithilfe von Social Benefits können Sie genau dies erreichen und nicht nur Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sondern auch mehr Produktivität und Loyalität durch motivierte Mitarbeiter erreichen.
Wichtig ist jedoch, dass die Social Benefits den Wünschen Ihrer Mitarbeiter und den Werten Ihres Unternehmens entsprechen. Auf diese Weise zeigen Sie Ihren Angestellten Ihre Wertschätzung. Wer sich produktiv und respektiert fühlt, kann sich deutlich besser mit seinem Arbeitgeber identifizieren. Auch wenn die Social Benefits auf den ersten Blick eine Ausgabe darstellen, handelt es sich hierbei um Maßnahmen, die den Unternehmenserfolg langfristig sicherstellen und Ihr Unternehmen voranbringen.