6 Gründe für Betriebsausflüge: Teambuilding, Motivation, Betriebsklima verbessern & mehr

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Er gehört zum Berufsleben dazu und wird in den meisten Unternehmen bereits seit Generationen regelmäßig unternommen: der Betriebsausflug.

Doch einige Unternehmer stellen sich heutzutage die Frage, weshalb ein solcher Ausflug als Unternehmen überhaupt sinnvoll ist. Handelt es sich hierbei um ein Event, das wertvolle Gelder verschluckt und letztendlich nur der momentanen Bespaßung der Mitarbeiter dient?

Wir analysieren den Sinn und Zweck des Betriebsausfluges und erklären Ihnen anhand 6 individueller Gründe, warum ein solcher Ausflug für jedes Unternehmen eine sinnvolle Veranstaltung ist.

Den Betriebsausflug als Teambuildingmaßnahme nutzen

Auch wenn Arbeitskollegen täglich viele Stunden gemeinsam bei der Arbeit verbringen, kennen sie sich meist nicht besonders gut. Private Gespräche kommen nur selten vor, denn man versucht, sich während der Arbeitszeit durchgehend auf seine Aufgaben zu konzentrieren. Bei einem Betriebsausflug lernen sich die Kollegen von einer anderen Seite kennen. Sie haben die Möglichkeit, sich über persönliche Interessen auszutauschen und sich ausgiebig zu unterhalten. Darüber hinaus bestehen die meisten Betriebsausflüge heute nicht mehr nur aus einem gemeinsamen Ausflug oder einem Restaurantbesuch. Die Veranstaltungen werden bis ins kleinste Detail geplant und bei witzigen Spielen oder spannenden Aktivitäten rückt das Team ganz automatisch näher. Ein Betriebsausflug ist außerdem die perfekte Gelegenheit, um Mitarbeiter aus anderen Abteilungen oder Standorten kennenzulernen.

Wenn der Betriebsausflug genutzt wird, um aktives Teambuilding zu betreiben, dann wirkt sich dies positiv auf den Arbeitsalltag aus. Die Kommunikation und der Zusammenhalt in den Arbeitsteams nehmen deutlich zu.

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Durch einen Betriebsausflug steigen Motivation und Engagement der Mitarbeiter

Entgegen der Annahme einiger Unternehmer ist ein Betriebsausflug keinesfalls ein sinnloser Zeitvertreib. Denn so wie eine Batterie aufgeladen werden muss, lassen Kreativität und Produktivität der Mitarbeiter nach, wenn kein angemessener Ausgleich geschaffen wird. Auch wenn Arbeitnehmer versuchen, ihre Batterien in der Freizeit aufzuladen, gelingt ihnen dieses Vorhaben häufig nicht. Es ist deshalb ebenso Aufgabe des Arbeitgebers, in regelmäßigen Zeitabständen Veranstaltungen zu organisieren, die dazu dienen, die Energiespeicher der Mitarbeiter aufzufüllen.

Perfekt geeignet, sind hierfür Betriebsausflüge. Sie sorgen dafür, dass sich das Betriebsklima langfristig verbessert. Hat ein Arbeitnehmer das Gefühl, dass sich sein Arbeitgeber um seine Gesundheit und sein Wohlergehen bemüht, so steigt seine Leistungsbereitschaft. Er möchte dem Unternehmen, das sich so gut um ihn kümmert, etwas zurückgeben. Firmenausflüge erfrischen das Gemüt und fördern die Motivation der Mitarbeiter. Es handelt sich somit nicht um eine Geldverschwendung, sondern um eine sinnvolle Investition. Wer regelmäßig unterhaltsame Veranstaltungen für seine Mitarbeiter plant, kann von deren Produktivität, Kreativität und Gesundheitszustand profitieren.

Besseres Betriebsklima durch Firmenausflüge

Zunächst einmal schenken Sie Ihren Mitarbeitern durch einen gelungenen Betriebsausflug einen unvergesslichen, schönen Tag. Auf den ersten Blick könnten Sie meinen, es handelt sich hierbei um eine Ausgabe, die Ihrem Unternehmen wenig zurückgibt. Doch damit weit gefehlt, denn das Gegenteil ist der Fall. Firmen, die regelmäßig Ausflüge unternehmen, weisen ein weitaus besseres Betriebsklima auf.

Letztendlich lässt sich der Erfolg eines Betriebs nicht nur an monetären Maßstäben ermitteln. Die Produktivität, die Leistungsbereitschaft und die Motivation der Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle. Schließlich entscheiden letztendlich die humanen Ressourcen einer Firma über ihren Erfolg am Markt. Dabei rückt vor allem der langfristige Erfolg in den Vordergrund. Seit langem besteht auf dem deutschen Arbeitsmarkt ein ernstzunehmender Arbeitskräftemangel. Besonders Fachpersonal, das über ausgezeichnete Qualifikationen verfügt, ist nur schwer zu finden. Unter diesem Aspekt wird es immer wichtiger, Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Um dies zu erreichen, werden zum einen finanzielle Mittel verwendet. Gute Gehaltskonditionen sorgen dafür, dass Arbeitnehmer ihren Job gerne ausführen. Wie wichtig die Zufriedenheit der Mitarbeiter für die Unternehmensbindung ist, wurde mittlerweile ebenfalls erkannt. Betriebsausflüge tragen, in Kombination mit anderen Maßnahmen, dazu bei, dass sich Angestellte mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Es zeigt sich, dass in Unternehmen, die regelmäßig Firmenausflüge machen, insgesamt ein deutlich besseres Arbeitsklima herrscht. Die Mitarbeiter kommunizieren offener mit Kollegen und Vorgesetzten. Sie sind ausgeglichener und arbeiten weitaus besser in Teams zusammen.

Ein weiterer Grund, der Betriebsausflüge für Unternehmen unabdingbar macht, ist somit die Verbesserung des Betriebsklimas.

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Betriebsausflüge sorgen für Abwechslung im Arbeitsalltag

Ohne Zweifel stehen die unternehmerischen Tätigkeiten im Mittelpunkt eines Betriebs. Ein Unternehmen arbeitet darauf hin, seine Ziele zu erreichen und sich langfristig am Markt zu etablieren. Dabei müssen Konkurrenten bekämpft und zahlreiche Herausforderungen gemeistert werden.

Doch wenn Sie sich als Unternehmer auf die Ebene Ihrer Angestellten begeben, so werden Sie feststellen, dass viele Arbeitnehmer sehr eintönige Aufgaben bearbeiten müssen. Dies lässt sich nicht verhindern, schließlich müssen die vorgegebenen Strukturen eingehalten werden. Grundsätzlich kann diesem Ansatz nichts vorgeworfen werden. Er hat sich viele Jahre lang bewährt und wird noch heute in vielen Unternehmen eingesetzt.

Gleichzeitig müssen Firmen jedoch auch versuchen, mit der Zeit zu gehen und nach innovativen Methoden zu suchen. Dazu gehören beispielsweise Ansätze, die eine flexible Projektarbeit in engagierten Teams anstreben. Die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und arbeiten gemeinsam an komplexen Arbeitsaufträgen. Diese Strategie kann in vielen Firmen jedoch noch nicht übernommen werden. Schließlich hängt ihr Erfolg stark von dem Produkt oder der Dienstleistung ab, die das Unternehmen entwickelt.

Aus diesem Grund muss nach anderen Möglichkeiten gesucht werden, mit denen der Arbeitsalltag für die Angestellten abwechslungsreicher gestaltet werden kann. Dazu gehören unter anderem Firmenausflüge. Sie geben den Angestellten die Chance, dem eintönigen Arbeitsalltag zu entfliehen und sich dem Unternehmen auf eine andere Weise anzunähern. Die neuen Aspekte des Arbeitgebers, die dabei häufig entdeckt werden, versorgen die Mitarbeiter mit Energie. Nach dem Event fühlen sich die Angestellten erfrischt und ausgeruht. Denkmuster und festgefahrene Prinzipien wurden für einen Tag durchbrochen und können anschließend neu bewertet werden.

Ein eintöniger Arbeitsalltag gibt das Gefühl einer verlässlichen Routine. Gleichzeitig brauchen Menschen hin und wieder jedoch auch einen Tag voller Abwechslung, der den Blickwinkel verändert und frischen Wind in die tägliche Zusammenarbeit im Unternehmen bringt.

Bei einem Betriebsausflug werden unerkannte Talente entdeckt

Firmenausflüge werden mit spannenden, unterhaltsamen Aktivitäten verbunden. Sie können beispielsweise Teams bilden, die sich in dieser Konstellation im normalen Arbeitsalltag nicht begegnen. Die Teilnehmer müssen komplexe Aufgaben bewältigen, die häufig ganz neue Talente zu Tage bringen. In einem Escape-Room stellt sich plötzlich heraus, dass der Buchhalter des Unternehmens sehr kreativ an die Lösung von Problemen herangeht. Oder aber die Sekretärin erweist sich als überdurchschnittlich gute Koordinatorin und organisiert das Team während der Teilnahme an einem Parcours-Lauf.

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Die Möglichkeiten sind schier unendlich und selbstverständlich haben Sie als Unternehmer absolute Entscheidungsfreiheit. Sie können das Event so planen, dass bewusst Aktivitäten gemacht werden, bei denen die Talente der Mitarbeiter gefragt sind. Ihre neuen Erkenntnisse erweisen sich später im Alltag des Unternehmens als äußerst praktisch. Steht beispielsweise die Arbeit an einem neuen Projekt an, so können Sie die Teams unter vielschichtigen Aspekten zusammenstellen. Ziel ist es, die humanen Ressourcen in Ihrem Unternehmen vollständig auszuschöpfen. Wenn sich Ihre Sekretärin als Koordinationstalent erweist, müssen Sie für die Organisation der Projekte beispielsweise keine Koordinatorin von außerhalb engagieren.

In Ihrem Unternehmen steckt weitaus mehr Potenzial, als Sie denken. Es gilt, die Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Angestellten bestmöglich zu nutzen. Davon profitiert das Unternehmen, denn Sie gebrauchen Ihre Ressourcen gewissenhaft. Gleichzeitig freuen sich die Mitarbeiter darüber, dass ihre Talente Wertschätzung erfahren. Sie werden in neuen Gebieten gefördert und können ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Firmenausflüge steigern die Loyalität der Arbeitnehmer

Wir haben in diesem Beitrag bereits angesprochen, dass die Loyalität der Angestellten durch den chronischen Fachkräftemangel am Arbeitsmarkt an Bedeutung gewinnt. Ein Betriebsausflug verbindet. Es entstehen Verbindungen zwischen den Mitarbeitern, ebenso wie zum Unternehmen. Wer mit seinem Arbeitgeber an einem unvergesslichen Firmenausflug teilnimmt, erinnert sich noch lange an dieses Erlebnis. Es handelt sich hierbei um eine äußerst positive Erinnerung, welche die persönliche Identifikation mit dem Unternehmen stärkt.

Jeder ist stolz darauf, Teil eines so innovativen, zukunftsorientierten Betriebs sein zu können. Wer sich mit seinem Arbeitgeber identifizieren kann, der erfüllt seine Aufgaben nicht mehr länger nur, weil er dafür monetär entlohnt wird. Die emotionale Motivation, welche die Mitarbeiter bei einem Betriebsausflug erhalten, wirkt sich auf die psychische Verbundenheit zum Unternehmen aus. Arbeitnehmer, die durch Firmenausflüge und andere Events zusammenwachsen, fühlen sich wertgeschätzt. Der Respekt, der vom Arbeitgeber ausgeht, wird in mindestens gleichem Maße von den Angestellten zurückgegeben.

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In kleinen Unternehmen kennen sich die Mitarbeiter meist untereinander. Es besteht ein persönlicher Bezug zu dem Betrieb und seinen Produkten oder Dienstleistungen. Doch desto größer ein Unternehmen ist, umso kleiner sind die Arbeitsschritte, die jeder einzelne Angestellte zum finalen Produkt beiträgt. Die Kommunikationswege werden länger und viele Mitarbeiter haben den Firmenchef höchstens bei ihrem Bewerbungsgespräch persönlich gesehen. Bei einem Betriebsausflug gelten die normalen Hierarchien, die sich im Arbeitsalltag etablieren, nicht. Es entsteht die Möglichkeit, mit Personen aus anderen Abteilungen und Ebenen zu sprechen. Diese Chance wird von vielen Angestellten sehr gern genutzt.

Organisieren Sie jetzt Ihren Betriebsausflug

Selbst wenn Sie bisher vielleicht Zweifel an dem Nutzen von Betriebsausflügen hatten, konnten wir Sie mit diesen 6 Gründen für Firmenausflüge sicherlich überzeugen. Die Planung eines solchen Ausflugs ist ohne Zweifel mit einem Aufwand verbunden, der sowohl organisatorischer als auch finanzieller Natur ist. Dennoch lohnt sich ein Betriebsausflug, der vielmehr als eine Investition zu betrachten ist.

Wir können Sie sowohl bei der Planung als auch bei der Umsetzung Ihres individuellen Betriebsausfluges rund um Berlin unterstützen. Ob Stuntworkshops, Stadtführungen, Ausflüge ins Grüne mit BBQ oder die Umsetzung Ihrer ganz eigenen Idee – wir machen alles möglich!

Die Mitarbeiter freuen sich über einen Tag, der mit witzigen, abwechslungsreichen Aktivitäten bepackt ist. Sie nutzen den Ausflug, um abzuschalten, Energie zu tanken und sich mit Arbeitskollegen auszutauschen. Das Betriebsklima verändert sich durch einen Firmenausflug deutlich. Die Angestellten sind sehr viel motivierter, konzentrieren sich auf ihre Aufgaben und können Projekte effizienter bearbeiten. Von der steigenden Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter profitiert das Unternehmen. Es kann seine Angestellten emotional an sich binden, was bei dem chronischen Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt überaus wichtig ist. Die Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen des Betriebs kann auf ein neues Level angehoben werden. Dadurch fällt es dem Unternehmen insgesamt leichter, sich seinen Zielen zu nähern und langfristig zu bestehen.

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