Die Abläufe am Arbeitsplatz werden immer komplexer. Auch die Geschwindigkeit nimmt zu. Denn wer sich heute am Markt behaupten möchte, der muss schnell sein und innovative Lösungswege für die Probleme potenzieller Kunden finden. Gleichzeitig finden immer mehr Prozesse in Arbeitsteams statt. Die Fließbandarbeit ist seit langem überholt. Schließlich möchte man neue Produkte in einer kreativen, leistungsstarken Arbeitsgruppe entwickeln lassen.
Hinzu kommt, dass die Globalisierung und die Digitalisierung große Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Gute Fachkräfte sind nur schwer zu finden und noch schwerer langfristig zu binden. Unternehmen befinden sich in einem stetigen Kampf um die besten Arbeitnehmer.
Vor diesem Hintergrund wird es immer wichtiger, in gezieltes Teambuilding zu investieren. Denn wenn sich ein Mitarbeiter mit seinem Arbeitgeber und seinen Teamkollegen identifizieren kann, wenn die Arbeit Spaß macht und man wertgeschätzt wird, dann spürt man kein Verlangen danach, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Deshalb nehmen Unternehmer die gezielte Teambildung immer ernster. Neben Firmenevents, Teamausflügen und Fortbildungen, sind Workshops sehr beliebt. In diesem Artikel erfahren Sie, worum es bei dem Improvisationstheater geht, welche Vorteile ein solcher Workshop bietet und wie er geplant werden kann.
Was ist eigentlich Improvisationstheater?
Das Improvisationstheater ist eine Form des Theaters, bei dem die Schauspieler kein ausformuliertes Stück aufführen, sondern stattdessen improvisieren müssen. Improvisation bedeutet jedoch nicht, dass die Teilnehmer vollkommen planlos auf die Bühne marschieren. Denn es werden im Vorfeld verschiedene Methoden und Techniken erlernt. Diese unterstützen bei der Improvisation auf der Bühne und sorgen dafür, dass die Schauspieler letztendlich ein abwechslungsreiches, spannendes und unterhaltsames Stück auf die Bühne bringen.
Nun fragen sich wahrscheinlich viele, was das Improvisationstheater mit dem Teambuilding zu tun hat. Während man auf der Bühne steht, muss man spontan handeln, wodurch festgefahrene Denkmuster durchbrochen werden können. Statt sich auf gewohnte Strukturen der Arbeitsgruppe zu konzentrieren, entsteht eine ganz neue Dynamik. Die Spannungen, die durch den stressigen Arbeitsalltag gefördert werden, können beim Improvisieren auf der Bühne abgebaut werden. Die Stimmung wird gelockert und gleichzeitig die Kreativität angekurbelt. All dies wirkt sich positiv auf den Arbeitsalltag aus, in den nach dem Workshop zurückgefunden wird.
Während des Improvisationstheaters gehen die Mitarbeiter unvoreingenommen aufeinander ein. Sie müssen einander vertrauen, um ein lebendiges Stück auf die Bühne zu bringen. Das gewonnene Vertrauen ineinander, trägt später zu innovativen Arbeitsmethoden und hochwertigen Lösungsfindungen bei. Schauspieler, die bereits seit vielen Jahren regelmäßig am Improvisationstheater teilnehmen, schätzen den Adrenalinstoß, den diese Aufführungsweise auslöst. Anders als bei anderen Theaterformen oder Workshops, tritt bei dem Impro-Theater nie eine Routine ein. Die Themen und Herangehensweisen ändern sich stetig, wodurch immer eine gewisse Spannung und Ungewissheit bestehen bleibt.
Was können Impro-Methoden bewirken?
Es gibt bereits wissenschaftliche Annäherungen an das Improvisationstheater, die folgende positive Auswirkungen feststellen können:
Personen, die sich auf einen solchen Workshop einlassen, können hierdurch ihr Selbstbewusstsein stärken. Das Gefühl auf der Bühne, sowie das Adrenalin fördern positive Emotionen zutage. Diese bleiben bestehen und wirken sich auf den Arbeitsalltag aus. Die Mitarbeiter zeigen sich motivierter, kreativer und spontaner. In Kombination mit Fortbildungen und Ausflügen ergibt dies ein optimiertes Konzept der Teambildung.
Beim Impro-Theater gibt es zwar durchaus Regeln und Methoden. Dennoch werden keine festgefahrenen Muster zugelassen. Die Spieler müssen ihre Komfortzone verlassen und immer wieder nach neuen Lösungswegen suchen. Hierbei stellen sie ihre Spontanität unter Beweis. Was überaus interessant ist: Die meisten Teilnehmer sind über ihre Kreativität und ihre Spontanität überrascht. Dies wiederum fördert das Selbstbewusstsein und steigert die Motivation.
Wie funktioniert Teambuilding mit Improvisationsmethoden?
Beim Impro-Theater stehen hübsche Bühnenszenen und tolle Schauspieltalente nicht im Vordergrund. Stattdessen konzentriert man sich bei einem solchen teambildenden Workshop darauf, die Teammitglieder zusammenzuführen. Es werden bestimmte Methoden erlernt, denn auch das Improvisationstheater befolgt Regeln. Die Vorgaben konzentrieren sich jedoch auf die Herangehensweise an Herausforderungen und nicht auf deren Lösung. Hierdurch wird ein großer Freiraum geschaffen, in dem sich die Teilnehmer bewegen können. Die Theaterstücke, die hierbei zustande kommen, könnten vielfältiger gar nicht sein. Dabei ist es ganz egal, ob die Mitarbeiter in ihrer Freizeit auch gerne Theater spielen oder mit diesem Thema eigentlich nichts anfangen können. Im Mittelpunkt steht die Aktivität und der Spaß, den sie in den Mitarbeitern freisetzt. Die Methoden helfen dabei, dass sich die Teilnehmer auf einer neuen Ebene wahrnehmen. Fernab vom alltäglichen Arbeitsstress können Empathie, Vertrauen und Aufmerksamkeit aufgebaut werden. Beim Improvisationstheater müssen sich die Schauspieler auf die unterschiedlichsten Situationen einlassen. Diese Vielfalt kann kaum ein anderes Event bieten.
Welche Teambildungziele lassen sich durch Improvisationstheater erreichen?
Arbeitgeber haben im Alltag oft das Problem, dass sich ihre Angestellten nicht aufeinander verlassen. Das Vertrauen kann nur schwer hergestellt werden und die Mitglieder von Arbeitsteams treten eher als Einzelkämpfer in Erscheinung. Dies gilt es zu ändern. Schließlich müssen Teams eng miteinander zusammenarbeiten, um optimale Lösungen für das Unternehmen auszuarbeiten. Kann dieser Zustand des Vertrauens und der Empathie nicht hergestellt werden, so leiden darunter neben den Arbeitnehmern auch die Umsatzzahlen des Unternehmens.
Auf unternehmerische Ebene ergeben sich auf dem Impro-Theater Workshop folgende Ziele:
Teambuilding fördern
Ganz gleich, ob die Mitarbeiter bei dem Workshop zum ersten Mal aufeinander treffen oder schon seit längerem zusammenarbeiten – durch das Improvisationstheater lernen sich die Mitarbeiter auf einer ganz neuen Ebene kennen. Sie kommunizieren offen miteinander, zeigen sich verletzlich und entwickeln Empathie füreinander. Diese Aufmerksamkeit macht sich im späteren Arbeitsalltag bemerkbar.
Selbstvertrauen aufbauen
Viele Angestellte können auf eine lange Laufbahn an der Universität zurückblicken. Sie haben in ihrem Leben objektiv betrachtet bereits viel erreicht und streben eine steile Karriere an. Gleichzeitig haben diese Personen wenig Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten. Dies hindert sie daran, ihr gesamtes Potenzial auszuschöpfen. Als würden sie mit einer Handbremse durchs Leben schreiten, formulieren sie die besten Lösungen oft nicht, weil sie Kritik erwarten. Durch das Improvisationstheater wird das Selbstvertrauen gestärkt. Die Teilnehmer sind selbst überrascht, welch innovative Lösungswege sie vorschlagen und können dieses positive Gefühl in den Arbeitsalltag integrieren.
Kreativität steigern
Im beruflichen Alltag schleichen sich oft festgefahrene Denkmuster ein. Strukturen sind wichtig, denn das Unternehmen muss organisiert aufgebaut werden, um die Ergebnisse und Gewinne skalieren zu können. Doch gerade in kreativen Berufen bilden sich häufig Muster, die keine innovativen Lösungsansätze mehr zulassen. Um diesem Risiko entgegenzuwirken, sollten die Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen aus ihrem Alltagstrott geholt werden. Bei einem Workshop über das Improvisationstheater verlassen die Teilnehmer ihre Komfortzone. Dabei durchbrechen sie festgefahrene Denkmuster, sodass Platz für neue Ideen entsteht.
Wie läuft ein Improvisationstheater-Workshop für Teams ab?
Wie genau der Workshop aufgebaut ist, hängt von dem Veranstalter ab, für den Sie sich letztendlich entscheiden, um dieses Event zu buchen. Es wird empfohlen, hierfür auf einen professionellen Veranstalter zu vertrauen. Um eine Gruppe zu einem Improvisationstheater-Workshop anzuleiten, bedarf es fundierten Kenntnissen in der Schauspielerei, sowie im Teambuilding.
Der Aufbau eines Workshops im Bereich Impro-Theater kann folgendermaßen aussehen:
Zwischen fünf und 15 Teilnehmer eines Teams finden sich zusammen, der Workshop dauert insgesamt vier Stunden an. Im Anschluss kann man gemeinsam Essen gehen und den gelungenen Tag ausklingen lassen.
In der Einleitung wird den Teilnehmern erklärt, worauf es beim Improvisationstheater ankommt und wie die Methoden grundlegend aufgebaut sind. Anschließend werden einige Aufwärmübungen gemacht, sodass die Mitglieder der Arbeitsgruppe nicht ins kalte Wasser geschmissen werden. Schließlich werden im Hauptteil die Übungen und Methoden angewandt, die vorher in der Theorie erlernt wurden. Im Anschluss daran folgt eine Feedbackrunde. Die Teilnehmer erzählen, welche Eigenschaften sie an dem Workshop besonders geliebt haben und von welchen Details sie überrascht wurden. An dieser Stelle analysieren die Teammitglieder, welche Dinge sie für den Arbeitsalltag mitnehmen und wie sie diese in Zukunft konkret einbringen möchten.
Fazit
Bei einem Improvisationstheater-Workshop können sich die Angestellten auf einer bisher unbekannten Ebene kennenlernen. Die Stimmung ist locker und die Übungen zielen direkt darauf ab, die Kreativität der Teilnehmer zu fördern. Auf diese Weise werden interessante Ansätze für den Arbeitsalltag mitgenommen. Während der Aufführung haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich in ihre Mitarbeiter hineinzufühlen. Die Empathie und das Verständnis zwischen den Teamkollegen nehmen zu.
Ein Impro-Theater-Workshop zielt direkt auf die Kreativität der Angestellten ab. Sie sollen sich von festgefahrenen Strukturen lösen und neuen Impulsen folgen. Dadurch verändert sich die Dynamik zwischen den Mitarbeitern.
Sie haben Fragen zu diesem Artikel oder möchten Ihr nächstes Teamevent mit Tagewerk planen? Dann nehmen Sie gerne persönlichen Kontakt zu uns auf. Unser Expertenteam beantwortet Ihre Fragen ausführlich und erstellt mit Ihnen gemeinsam ein Konzept, das Ihre Erwartungen bei weitem übertrifft und auf die Bedürfnisse Ihres Teams eingeht.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Wir beantworten Ihnen die Fragen, die uns im Zusammenhang mit dem Impro-Theater-Workshop für Teambildung am häufigsten gestellt werden:
Für wie viele Teilnehmer ist ein Improvisationstheater-Workshop geeignet?
Ideal ist eine Teilnehmerzahl zwischen sechs und 15 Personen. Auf diese Weise entwickelt sich eine interessante Dynamik. Gleichzeitig ist die Gruppe so überschaubar, dass sich jeder Teilnehmer problemlos einbringen kann. Dadurch kann der gewünschte Effekt erzielt werden.
Wie lange dauert ein Improvisationstheater-Workshop?
Die genaue Dauer eines solchen Workshops hängt von den individuellen Wünschen und Bedürfnissen Ihres Teams ab. Inklusive Einleitung, Einarbeitung, Durchführung und Feedbackrunde kann ein Impro-Theater-Workshop vier Stunden andauern. Wird er kürzer gestaltet, entfaltet sich die neue Dynamik möglicherweise nicht ganz so ausgeprägt. Bei einem zu langen Workshop fällt es den Teilnehmern schwer, konzentriert zu bleiben und sich aktiv zu beteiligen.
Lässt sich ein Improvisationstheater-Workshop mit anderen Teamevents oder Teambuildingmaßnahmen kombinieren?
Ein Impro-Theater-Workshop lässt sich sehr gut in ein größeres Konzept integrieren. Es kann beispielsweise in Verbindung mit einem Ausflug, einem gemeinsamen Essen oder einer Firmenfeier stattfinden.
Ist ein Improvisationstheater-Workshop auch für Menschen geeignet, die sich für total unkreativ halten?
Auf jeden Fall! Bei einem solchen Workshop wird die Kreativität aus jedem Menschen herausgekitzelt. Er eignet sich deshalb vor allem für Personen, die sich eigentlich als wenig kreativ einschätzen. Häufig sind die Teilnehmer sehr überrascht darüber, wie viel Kreativität in ihnen schlummert.
Kann man am Impro-Theater-Workshop auch teilnehmen, wenn man noch nie Theater gespielt hat?
Beim Improvisationstheater stehen Kreativität, Losgelassenheit und Motivation im Vordergrund. Es spielt keine Rolle, ob die Teilnehmer bereits Erfahrung in der Schauspielerei haben. Der Inhalt der Aufführung ist nebensächlich, denn es geht vor allem darum, die während der Einleitung erarbeiteten Methoden anzuwenden.