Zu den Aufgaben eines guten Arbeitgebers gehört nicht nur, eine hohe Investition in das Recruiting zu stecken, sondern sich auch um das alltägliche Wohl der Mitarbeiter zu kümmern. Nicht allein der richtige Einstieg ist bedeutend. Sie sollten in Ihrem Unternehmen ebenso in die Bindung der Mitarbeiter investieren, um die Mitarbeitermotivation langfristig zu bewahren. Da dieser wichtige Faktor oft unbedacht bleibt, möchten wir über die Vorteile von emotionaler Bindung aufklären.
Die Work-Life-Balance: Deshalb ist sie so wichtig für Mitarbeiter und Unternehmen
Der Begriff Work-Life-Balance stammt aus dem Englischen und beschreibt das ideale Gleichgewicht zwischen dem Privat- und Arbeitsleben. Es geht darum, ein gesundes Verhältnis zwischen den verschiedenen Bereichen des Lebens zu erlangen, bei dem ein erfülltes Privatleben und ein ausreichend herausfordernder und befriedigender Arbeitsplatz das Ziel sind.
Oftmals finden sich die Mitarbeiter im stetigen Stress im Arbeitsleben wieder. Vor allem mit dem zunehmenden Druck, ist dieser Zustand nicht die ideale Voraussetzung für ein erfülltes Arbeitsleben. Da diese Bedingungen an vielen Arbeitsplätzen Alltag sind, kann die Arbeit bei vielen Menschen mit der Entwicklung einer Krankheit einhergehen. Rund 15 Prozent der krankgemeldeten Tage sind laut der DAK-Krankenkasse durch psychische Störungen bedingt. Ein ständiges Ausgeliefertsein des Mitarbeiters an Druck und Stress kann in vielen Fällen zu Depressionen und dem Burn-Out-Syndrom führen. Die häufigsten Ursachen sind die sogenannten psychischen Stressoren. Zu diesen gehören Schichtarbeit, alltäglicher Leistungsdruck, Überstunden, allgegenwärtige Jobunsicherheit und Mobbing am Arbeitsplatz. Indem Sie für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitsleben und Freizeit sorgen, können Sie den psychischen Stressoren effektiv entgegenwirken. Das Konzept der Work-Life-Balance befasst sich somit ausgiebig mit der Gesundheit des Menschen in Arbeits- und Privatleben. Wer dieses Konzept umsetzt, kann mit mehr Lebensqualität in den Tag starten, was ebenfalls für das Unternehmen von Interesse ist.
Warum spielt gerade die emotionale Bindung von Mitarbeitern für Unternehmen eine große Rolle?
Heutzutage kann sich das Recruiting für Unternehmen immer mehr als Herausforderung herausstellen. In dem „War for Talents“ geht es darum, möglichst attraktiv für neue Arbeitnehmer zu sein. Jedoch lassen sich viele Nachwuchskräfte nicht mehr so einfach mit Bonuszahlungen und flexiblen Arbeitszeitenmodellen locken. Statt den herkömmlichen Leistungen und Angeboten müssen sich die Unternehmen andere, interessantere Angebote überlegen, mit denen sie ihre Attraktivität steigern können. Da viele Nachwuchstalente zunehmend mehr Wert auf die eigene Zeit und Spaß am Arbeitsplatz legen, ist es für ein Unternehmen besonders lukrativ, mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu werben.
Welche Firmenevents eignen sich besonders zur Förderung der Work-Life-Balance und der Mitarbeiterbindung?
Häufig können Sie schon durch einfache, gemeinsame Aktivitäten die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter stärken. Firmenevents können dabei behilflich sein, ein gegenseitiges Vertrauen, neue Motivation und Abwechslung vom Arbeitsalltag zu schöpfen.
Als Firmenevents eignen sich vor allem Lauftreffs, bei denen sich die Mitarbeiter gemeinsam eine Route überlegen und diese anschließend ablaufen. Das gemeinsame Training kann regelmäßig einmal pro Woche stattfinden. Sobald Sie und Ihr Team sich optimal vorbereitet und trainiert haben, können Sie zusätzlich gemeinsam an Firmenläufen teilnehmen und gegen andere Firmenteams antreten. Dies steigert die Motivation und den Teamgeist, was hervorragend in den Arbeitsalltag integriert werden kann.
Für diejenigen, die es lieber etwas ruhiger angehen lassen möchten, eignen sich Gesangs- oder Bläserchöre. Die musikalische Variante verlangt ein harmonisches Zusammenspiel. Die Teilnehmer müssen optimal aufeinander abgestimmt sein. Auch dieses Firmenevent kann wöchentlich veranstaltet werden.
Mit einem entspannten Firmenfest, wie zum Beispiel ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier oder ein Jubiläum, können Sie ebenfalls für eine Stärkung des Teamzusammenhalts sorgen. Jeder vierte Mitarbeiter wünscht sich nachgewiesenermaßen eine Abwechslung durch Firmenfeiern. Bei einem gemeinsamen Café oder Cocktail haben die Mitarbeiter die Gelegenheit, den Arbeitstag in angenehmer Atmosphäre mit ihren Kollegen ausklingen zu lassen. Indem Sie die Möglichkeit schaffen, sich auch außerhalb des stressigen Arbeitsalltages austauschen zu können, sorgen Sie für ein positives Arbeitsklima. Gerade für Neuankömmlinge wird der Start in die neue Firma erleichtert, wenn sie sich mit ihren neuen Kollegen auf einer persönlichen Basis kennenlernen und austauschen können. Der Arbeitsalltag wird aufgelockert und die Mitarbeiter können mit Spaß und neuer Motivation effektiver arbeiten.
Was versteht man unter Social Benefits?
Social Benefits gehen weit über die herkömmlichen Zusatzleistungen, wie alternative Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und lukrative Vergütungen hinaus. In der modernen Business-Welt gewinnt stattdessen die emotionale Bindung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern immer mehr an Bedeutung und Wertschätzung. Zu den Social Benefits gehören vor allem spezielle Events, die darauf ausgelegt sind, den Mitarbeiterzusammenhalt zu stärken. Dazu gehören beispielsweise Sommerfeste, Jubiläen, Weihnachtsfeiern, Firmenausflüge und Freebies. Als Freebies werden kostenlose Getränke, Süßigkeiten, Nervennahrung oder Merchandise des Unternehmens bezeichnet. Am häufigsten wird die Beteiligung oder Finanzierung von Versicherungen angeboten. Das Unternehmen übernimmt beispielsweise die Kosten der Berufsunfähigkeitsversicherung, Lebensversicherung oder beteiligt sich an der betrieblichen Altersvorsorge.
Was ist der Unterschied zwischen Social Benefits und Corporate Benefits?
Als zusätzliche Leistung für Arbeitnehmer bieten sich die sogenannten Corporate Benefits an. Anstatt regelmäßig verschiedene Firmenevents zu veranstalten, wie es bei den Social Benefits üblich ist, profitieren die Arbeitnehmer von Vergünstigungen, die sie in unterschiedlichen Bereichen anwenden können. Beispielsweise wird den Arbeitnehmern eine Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio ermäßigt. Außerdem gehören vergünstigte Bahn- und Bustickets, Preisnachlässe auf Mietwägen, Rabatte auf Veranstaltungen, wie Theatertickets und Zugänge zu Fachvorträgen zu den typischen Corporate Benefits.
Welche Effekte bringen Social Benefits?
Durch Social Benefits ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, neue Motivation für den Arbeitsalltag zu sammeln. Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben führt zu einem effizienten Arbeitsfluss, was sich nicht nur für den Arbeitnehmer positiv auswirkt, sondern auch für Ihr Unternehmen nachhaltig positive Folgen mit sich bringt. Durch regelmäßige Firmenevents, können sich die Mitarbeiter auf einer persönlichen Ebene kennenlernen und die Unternehmenshierarchien beiseitelegen. Das neu gewonnene Vertrauen können die Mitarbeiter im Arbeitsalltag direkt anwenden. Mit dieser Motivation ist die Produktivität spürbar gesteigert und Ihre Mitarbeiter sind deutlich konkurrenzfähiger.
Sorgen Sie für eine bessere Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen
Neue Motivation und Kraft für den Arbeitsalltag, ein gesundes Arbeitsverhältnis und ein ausgeglichenes und vertrautes Miteinandersein, sind nur ein paar der zahlreichen Vorteile einer ausgeglichenen Work-Life-Balance. Durch regelmäßige Firmenevents und Social Benefits erreichen Sie eine höhere Produktivität der Mitarbeiter, weil Sie die Mitarbeiterbindung emotional fördern. Durch die Bindung von qualifizierten Mitarbeitern erlangen Sie für Ihr Unternehmen eine höhere Produktivität, wodurch die Konkurrenzfähigkeit gesteigert wird. Mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und einer gestärkten Mitarbeiterbindung wird die Effizienz Ihres Unternehmens nachhaltig gefördert. Mit Hilfe von Umfragen können Sie in Ihrem Unternehmen feststellen, welche Social Benefits von Ihren Mitarbeitern besonders gewünscht sind. In der modernen Arbeitswelt sind Selbstverwirklichung und Individualität beispielsweise sehr gefragt.
Als Eventagentur mit vielen kreativen, aktiven und ausgefallenen Ideen, kann tagewerk. für Ihr Unternehmen sämtliche Firmenevents organisieren. Kontaktieren Sie uns dafür gerne und wir kreieren den perfekten Firmentag für Mitarbeiter und Chefs.