
Team- und Organisationsentwicklung durch Klangidentität: Teambuilding mit Tönen, Klängen und Musik
Wenn sich Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz identifizieren können, steigen Motivation, Produktivität und Kreativität. Die Kommunikation zwischen den Arbeitnehmern verbessert sich zusehends. Die Angestellten haben nicht mehr das Gefühl, ihre Arbeit nur auszuführen, um am Monatsende ihr Gehalt auf dem Konto zu haben. Sie erfüllen einen Zweck und ihre Aufgaben machen Sinn. Und wer das Gefühl hat, einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beizutragen, der ist deutlich leistungsbereiter. Die Identifikation mit dem Unternehmen findet auf mehreren Ebenen statt. Während Maßnahmen der Mitarbeiterförderung vor wenigen Jahrzehnten noch als überflüssig galten, rücken sie heute immer mehr in den Mittelpunkt. Die Märkte sind überfüllt und…